年终奖当月工资不足3500元可用其取得年终奖补齐

　　个人所得税法调整之后，张生认为纳税人取得年终奖的月份，当月工资若不足3500元，按税法可用其取得的年终奖奖金补足差额部分。2011年12月3日取得工资收入3000元，当月又一次取得年终奖金25000元，因当月工资不足3500元，可用其取得的奖金收入20000元补足其差额部分500元，剩余24500元除以12个月，得出月均收入2000元，其对应的税率和速算扣除数分别为10%和105元。

　　应纳税额=(25000-500元-3500)×10%(适用税率)-105元(此级税率)=1995元。

由于个人所得税税率有七档，因此每个临界点与平衡点之间形成了6个“盲区”。因此，找出每一级税率对应的“盲区”，就能有效地避开“多发少得”的情况，按照税务专家计算，这6个“盲区”分别为：

[18001元－19283.33元]

[54001元－60187.50元]

[108001元－114600元]

[420001元－447500元]

[660001元－706538.46元]

[960001元－1120000元]

企业在发放年终奖时，需要合理安排好金额，适当注意避开个税税率中的几个“盲区”，要计算税后的收入，避免出现“企业多给，员工少拿”的尴尬。若发现员工年终奖数额落入“盲区”范围，可与员工沟通，适当减少年终奖，以“舍、捐”来减轻负担，企业、单位也可以把钱转移到职工的其他福利上。此外，企业也可做好工资和年终奖之间的调节平衡，同样能有效避开个税“盲区”效应影响。但企业如果想规避这方面的问题，最好找一个税务师事务所提前进行相关安排。

年终奖差1元个税缴纳或相差万元

　　“这种极端个别的现象确实存在，这也是一个漏洞。不过，超额累进税率的征收办法已经相对合理，能够起到调节工薪阶层收入分配的作用，低收入人群少缴纳个税，高收入人群多缴纳个税。”年终奖征收个税的“盲区”的确存在。由于收入越高，对应税率越高，自然所缴纳个税越多，在“盲区”临界点相差1元钱，年终奖所缴纳个税或许相差万元以上。

　　工作人员举例，年终奖420000元，(420000元/12月=35000元)按照7级税率，年终奖对应的税率为25%，所缴纳个税为：420000元×25%(适用税率)-1005元(速算扣除数)=103995元，税后可以得到年终奖316005元。然而，如果年终奖增加1元到420001元，则适用税率为30%，所缴纳个税为：420001元×30%(适用税率)-2755元(速算扣除数)=123245.3元，那么税后可以得到的年终奖为296755.7元。如果年终奖少拿了1块钱，就可以多拿到(316005元-296755.7元)=19249.30元的收入。